Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Наиболее значимое событие-2013 в  HR-сфере  по версии Superjob

Накануне наступающего 2014 года исследовательский центр портала Superjob провел опрос среди менеджеров по персоналу и других работников кадровых служб, ответственных за подбор персонала, чтобы выяснить, какое событие в HR-сфере, произошедшее в 2013 году, они считают наиболее значимым. Всего в опросе приняло участие 1000 респондентов из  94 населенных пунктов России.

15 процентов респондентов затруднились ответить на предложенный вопрос. А теми, кто ответил, были выделены следующие значимые события-2013 в HR-сфере.

• Принятие закона о запрете дискриминации при приеме на работу по полу, возрасту, расе, национальности, месту жительства, цвету кожи, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному положению. Это событие стало самым значимым в 2013 году. Его назвали треть сотрудников кадровой сферы (34 процента). Причем оценивался этот закон скорее с отрицательной стороны.

Опрошенные сотрудники кадровых служб не скрывали свое недовольство  этой правительственной инициативой: «В работе HR-службы на этот закон чаще идут ссылки»; «Теперь вместо 10 более-менее профильных откликов получаем 30 всех подряд»;  «Закон о запрете дискриминации при приеме на работу отрицательно работает. Тратится время работодателя, проводящего теперь в несколько раз больше собеседований, и работника, который тратит время на собеседования по вакансиям, по которым он фактически не способен будет работать, будучи другого пола и соответственно придерживаясь других установок. Есть вакансии, на которых не столько важен опыт, сколько уже состоявшийся и эмоционально устойчивый работник. Из-за принятого закона % текучки кадров увеличился в 2 раза (по самым скромным подсчетам)»;  «Созданы дополнительные трудности работодателям и рекрутерам по подбору соискателей на вакансии; при этом уровень защиты прав соискателей фактически не возрос, напротив - путь соискателей к вакансиям стал более сложным и трудным»;  «Самый глупый закон, усложняющий жизнь ВСЕМ!»

• Законопроект, обязывающего всех трудовых мигрантов сдавать экзамен по русскому языку, истории и основам законодательства России. Это событие стало значимым для 12 процентов опрошенных сотрудников кадровых служб.

• Принятие Закона, регулирующего трудовые отношения с дистанционными работниками и об электронной подписи. Этот закон выделили 5 процентов опрошенных, то есть каждый двадцатый респондент.

• Минтруд планирует повысить минимальный стаж для получения трудовой пенсии с 5 до 15 лет. 4 процента опрошенных посчитали это событие самым значимым в 2013 году и прокомментировали его так: «Вообще в этом году сделано очень много, для того, чтобы не платить пенсию».

• Решение о старте пилотного проекта: внедрение электронных больничных листов вместо бумажныхсобытие, значимое для 3 процентов опрошенных сотрудников кадровых служб.

• Принятие Закона о штрафах для работодателей, уклоняющихся от создания рабочих мест для инвалидов выделили также 3 процента респондентов.

• Законопроект, согласно которому с 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривается проведение новой процедуры - специальной оценки условий труда.  Данный закон стал событием 2013 года для 2 процентов опрошенных.      

• Предложение министра финансов А.Силуанова о переходе на почасовой способ оплаты труда также выделили 2 процента сотрудников кадровых служб.             

• Законопроект о предоставлении досрочной трудовой пенсии одиноким отцам, воспитавшим пять и более детей.  Его отметили 2 процента респондентов, часть из которых выразили недоверие к процессу реализации этой инициативы: «Все законопроекты сводятся к очередной показухе, рассчитаны на лохов и, конечно, не дадут никаких видимых изменений. Рабовладельческий строй ничего другого и не предполагает».

• Принятие Закона о том, что граждане, не прошедшие службу в армии, не смогут претендовать на должности в органах законодательной и исполнительной власти без законных на то оснований стало значимым всего лишь для 1 процента опрошенных.

• Появление на сайте Федеральной служба по труду и занятости сервиса электронный инспектор – ОнлайнИнспекция.рф отметили 1 процент респондентов.

• Минтруд России разработал 9 уровней квалификации работников (1 процент). Респонденты в целом отметили положительный момент этого проекта:  «Очень важное базовое решение, на основе которого можно в дальнейшем создавать различные документы, регламентирующие трудовые отношения. Также может стать важной вехой в борьбе с серыми зарплатами».

А вот 14 процентов опрошенных считают, что значимых событий в 2013 году не происходило: «Ничего стоящего не произошло»;  «Было много ничего не значащих событий. Ничего не изменилось и не изменится. Потому что законы принимаются для того, чтобы происходила видимость деятельности».

По материалам www.superjob.ru

 ГЛАВНАЯ | СТАТЬИ