Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Почему нет просмотров резюме

Резюме составлено, давно «висит» на работных сайтах, параллельно ведется активный поиск работы, то есть соискатель откликается на вакансии, но обратной реакции нет, да и просмотров резюме мало. К тому же, резюме даже не открывалрсь, а вакансия все равно «висит» либо периодически обновляется.

В чем может быть проблема? Причины отсутствие реакции работодателя на резюме, равно как и отсутствие его просмотров, условно можно разделить на две группы.

 

Первая группа – причина в резюме соискателя:

-  указаны слишком высокие зарплатные ожидания – выше, чем в среднем по отрасли в данном регионе или несоответствующие профессиональному опыту;

-  некорректное указание должности, на которую претендует соискатель, либо указано слишком много желаемых профессий, в том числе из разных сфер деятельности;

-  должность в резюме не соответствует должности, обозначенной в вакансии;

-  несоответствие опыта, описанного в резюме, требованиям вакансии.

Как правило, на крупных сайтах по поиску работы работодатель видит либо краткое резюме с указанием пола, возраста, желаемой зарплаты и последнего места работы, либо на почту ему приходит оповещение, в котором тоже можно просмотреть резюме в демо-режиме, даже не обращаясь к сайту, с которого был отклик.

Соискателю можно порекомендовать еще раз проверить свое резюме на предмет вышеперечисленных ошибок и, соответственно, постараться как-то исправить. То есть указать более реальную зарплату, сформулировать правильно желаемую должность, а также откликаться на вакансии, более-менее соответствующие по требованиям опыту, описанному в  резюме. Создавать параллельно несколько резюме с разными акцентами и с указанием разных должностей целесообразно в том случае, если рассматриваются вакансии из смежных отраслей.

Вторая группа – причина в работодателе:

-  большая нагрузка на отдел персонала. Сотрудники отдела попросту не справляются с таким количеством откликов на вакансии, не успевают просматривать, поэтому и игнорируют, зачастую не намеренно. Либо может быть такая ситуация, что кандидат уже найден, а вакансию не отправили в архив, а она, оплаченная за месяц, так и будет «висеть» на сайте до истечения оплачиваемого срока и автоматически уйдет в архив. Нередка ситуация, когда отдел кадров – это вообще один человек, и помимо поиска персонала у него куча еще других обязанностей;

-  на самом деле, вакансии нет. Специалисты могут просто мониторить рынок труда с разными целями (отслеживают сокращения в компаниях-конкурентах, финансовые ожидании специалистов в требуемой отрасли). Либо формируют кадровый резерв. Либо просто пускают пыль в глаза конкурентам и всем остальным (дескать, у нас все хорошо, мы растем и развиваемся).

Соискатель, если причина в работодателе, ничего сделать не может. Разве что позвонить через какое-то время после отправки резюме (в случае отсутствия за это время обратной связи) и уточнить, есть ли какая-нибудь информация по поводу его кандидатуры. К отказу тоже стоит быть морально готовым, особенно если вы не соответствуете ключевым требованиям, описанным в вакансии. В любом случае, нужно использовать все возможные попытки «достучаться» до работодателя, особенно если вы на сто процентов уверены в том, что это работа именно для вас