Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Не задавайте ненужных вопросов

Уже много раз на интернет-ресурсах в различных сообществах и форумах обсуждается тема глупых и нелепых вопросов от работодателя во время интервью. Такие вопросы цитируются, обсуждаются, критикуются, на ними смеются. Бесспорно, зачастую интервьюеры, как говорится, «не видят берегов» - задают откровенно неудобные или очень личные вопросы, а то и вопросы со странной формулировкой, на которые даже не знаешь, как и ответить. Соискатели в этом случае выступают в роли подопытных кроликов, на которых рекрутеры отрабатывают свои, как им кажется, профессиональные психологические приемы Но бывает, что и кандидаты показывают себя «во всей красе». Одно дело, когда человек не соответствует профилю вакансии и в связи с этим задает нелепые вопросы. Но бывает, что и соискатели, опыт и профпригодность которых не вызывает сомнений, вопрошают такие вещи, которые при итоговом отборе оказываются для них чуть ли не роковыми для получения желаемой должности. Итак, вот три самых распространенных вопроса, которые мы бы не рекомендовали задавать на собеседовании. 1) Сколько часов в день должен я работать? Это вопрос непрофессионала, и он наглядно иллюстрирует мотивацию кандидата не самым выгодным образом. Ибо приятный глазу работодателя сотрудник трудится для выполнения конкретного задания, на результат, а не просто «отсиживает» рабочий день и выполняет положенный минимум обязанностей. К тому же, привлекателен именно тот претендент, который сам умеет организовать свой рабочий день, и для него вопрос о рабочих часах не слишком актуален. На собеседовании это обязательно надо показать. Разумеется, в некоторых ситуациях вышеприведенный вопрос не несет ничего криминального: например, для сотрудников с почасовой оплатой труда и т.п. 2) Как скоро я смогу получить более высокую должность? Опять же, вопрос показателен для определения мотивации вас как сотрудника. Чтобы получить любое повышение, нужно хорошо работать. Кандидаты с адекватными амбициями понимают это, и готовы работать так, чтобы в итоге сделать карьеру. Поэтому подобный вопрос они вряд ли зададут, поскольку понимают, что повышение «быстро не бывает». Обычно быстрой карьерой интересуются те, для кого денежная мотивация стоит на первом месте. Таких «фруктов» работодатели не сильно жалуют. 3) Чем ваша организация занимается? На этапе собеседования такие вещи спрашивать уже несерьезно, и это даже не зависит от уровня должности. Прежде чем идти на собеседование, да даже уже на этапе рассылки резюме, лучше сразу узнать о предполагаемой компании-работодателе побольше информации. Подобная осведомленность будет как минимум приятна интервьюеру. А как максимум пригодится в процессе интервью, в том числе и для того, чтобы внятно сформулировать, каким образом ваши знания, умения и навыки могут пригодиться потенциальной команде работодателя. То есть вы грамотно покажете, что называется, «товар лицом», и это с большой долей вероятности увеличит ваши шансы на удачный исход беседы с последующим трудоустройством. Конечно, вышеприведенный список вопросов не является исчерпывающим. Просто конкретно эти вопросы в той или иной форме чаще всего звучат на собеседованиях в адрес работодателя и, будучи озвученными, могут сыграть не в вашу пользу или произвести совсем не то впечатление, которое вы рассчитывали произвести. Поэтому избитый совет: к собеседованию нужно подготовиться, сразу расставить приоритеты и наметить для себя моменты, которые вы хотели бы прояснить, и конечно, отмести все неприоритетное и двусмысленное. В процессе интервью с работодателем, прежде чем что-то сказать и спросить, лучше сто раз подумать (только не долго). Ведь, как известно, слово не воробей, а второго шанса произвести первое впечатление не бывает.