Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты ужесточена

В начале июля 2016 года был принят федеральный закон № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» от 03.07.2016 N 272-ФЗ (действующая редакция, 2016). В общем и целом этот закон увеличивает ответственность бизнеса за просрочку или невыплату зарплаты.

Какие принципиальные моменты отражены в новом законе?

1)      Внесены изменения в некоторые акты по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения по оплате труда.

2)      Отдельно закреплены нарушения по выплате зарплаты. Так, за невыплату или неполную выплату этих и иных сумм, предоставляемых в рамках трудовых правоотношений, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством, налагается штраф на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 руб.; на лиц, занимающихся деятельностью без образования юрлица, - от 1000 до 5000 руб., на организации - от 30000 до 50000 руб.

3)      Введена прогрессивная шкала увеличения денежной компенсации за задержку выплаты полагающихся сумм.

4)      За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты средств, в том числе в случае неперечисления сумм при увольнении. Причем работник сможет подать в суд на компанию по месту своего жительства, и соответственно судебные заседания назначаются в городе, где живет сотрудник. Поэтому компаниям, особенно с региональными представительствами и филиалами, а также с иногородними сотрудниками рекомендуется вносить в трудовые договоры условия, которые позволят рассматривать дела по адресу компании, а не по месту жительства каждого сотрудника.

По новому закону устанавливается предельный срок выплат зарплаты – не позднее 15 дней с даты окончания расчетного периода. То есть за октябрь работник должен получить окончательный расчет не позднее 15 ноября. При этом сохраняется условие о выплатах не реже, чем каждые полмесяца. Тогда возникает ряд сложностей с выплатами премий, поскольку они выплачиваются позже 15 дней. Часто премии начисляются по итогам работы за квартал, полугодие или год. Поэтому на практике рассчитать премиальные за две недели невозможно, и в итоге работодатель будет вынужден выплачивать проценты за просрочку. Плюс к этому, высоки риски  административной ответственности.

Таким образом, работодателю предстоит выбирать -  или вообще отменить годовые и квартальные премии, или считать их за положенные 15 дней, что практически невозможно. Вначале необходимо получить результаты деятельности компании за определенный срок,  на основе которых рассчитываются премии, – за квартал или за год. Следовательно, работодателям придется или пересматривать систему мотивации, или нарушать закон и попадать под санкции. Один из вариантов  – это упразднение мотивационной системы и переход на фиксированные оклады, которые пересматриваются ежегодно по результатам деятельности компании. Однако для внедрения такой системы необходима сильная система управления, которой не хватает в российских компаниях. В общем, работодателю придется в очередной раз поломать головую.

Новый закон вступает в силу с 1 октября 2016 года.